Z pewnością wielu z nas spotkało się z pojęciem „dobra atmosfera w pracy”. Odnosi się ono do ogólnego klimatu panującego w naszym miejscu zatrudnienia. Obejmuje ono nie tylko fizyczne otoczenie czy formalne struktury organizacyjne, ale także atmosferę, jaką tworzą ludzie. Współpracownicy mają ogromny wpływ na jakość pracy i właśnie dlatego warto już na samym początku tworzyć z nimi pozytywne relacje. A jak to zrobić? Oto 7 najważniejszych kroków, które musimy podjąć!
Krok 1 – wzajemna pomoc
Tworzenie pozytywnych relacji ze współpracownikami jest głęboko powiązane z koncepcją wzajemnej pomocy. Kwestia ta w znaczący sposób obejmuje wsparcie w trudnych sytuacjach – zarówno na poziomie zawodowym, jak i osobistym, a także służenie dobrą radą czy swoim doświadczenie. Nie ma co ukrywać – wzajemna pomoc i pozytywne relacje ze współpracownikami tworzą wspólnie synergiczny efekt, przyczyniając się do budowy silnego, efektywnego zespołu, który jest gotowy na pokonywanie wyzwań i osiąganie wspólnych celów.
Krok 2 – tolerancja dla błędów
Nikt nie jest idealny i każdy raz na jakiś czas popełnia błąd – większy lub mniejszy. Niezależnie od tego, musimy nauczyć się tolerować je i wybaczać. Pomoże to w zwiększeniu kompetencji oraz zapobiegnie takim sytuacją na przyszłość. Co więcej, taka postawa pozwala na budowanie zaufania wśród współpracowników. Pamiętajmy, że to właśnie popełnianie błędów składania nas do szukania kreatywnych rozwiązań, które mogą być przełomowe. Zatem zamiast krzyku i niemiłych słów wykażmy się zrozumieniem, a z pewnością praca naszego zespołu ulegnie poprawie.
Krok 3 – respektowanie granic
Poszanowanie prywatności i indywidualności każdego pracownika jest jednym z ważniejszych czynników pozwalającym na budowanie dobrej atmosfery w pracy. Niestety, czasem nie zdajemy sobie sprawy, co wchodzi w zakres respektowania granic. Przede wszystkim powinniśmy mieć szacunek dla prywatności. Nie podsłuchujemy rozmów telefonicznych, czy też nie naciskamy na wyjawienie sekretów. Poza tym warto wykazać się zrozumieniem indywidualnych potrzeb, które wiążą się z osobistymi ograniczeniami, preferencjami czy wymaganiami.
Krok 4 – savoir vivre
Dobre maniery w życiu zawodowym się niezbędne w kontakcie ze współpracownikami oraz budowaniu trwałych, a także pozytywnych relacji. Starajmy się zawsze zachowywać uprzejmość, gdyż wszystko zaczyna się od dobrego traktowania siebie nawzajem. Nie zapominajmy o rzetelności wykonywanych przez siebie obowiązkach oraz punktualności – nie tylko na zebrania czy indywidualne spotkania, ale także o dotrzymywaniu wszystkich ustalonych szybciej terminów. Warto także wykazać się odpowiednim dostosowaniem do sytuacji, co wiąże się elastycznością w zależności od osób, z którymi pracujemy.
Krok 5 – miłe gesty
Miłe gesty mają niedocenianą w dzisiejszych czasach moc, która pozwoli nam na wzmocnienie dobrej atmosfery w pracy, a także ułatwi budowanie więzi w zespole. Mogą dotyczyć one pomocy w trudnych chwilach, jak np. udzielenia wsparcia przy nadmiernym obciążeniu pracą, służenie dobrą radą czy po prostu wysłuchiwanie narzekań. Samo zaproponowanie spędzenia razem wspólnej przerwy czy przyniesienie gorącej herbaty przeziębionemu koledze z pewnością pomoże stworzeniu przyjemnej atmosfery.
Krok 6 – lojalność
Silne relacje oparte na wzajemnym szacunku, wsparciu i wspólnym celu, przyczyniają się do większego zaangażowania oraz zaprzyjaźniania się pracowników. Jednak często mówi się o lojalności. Nic dziwnego, spora część osób trzyma się z ludźmi tylko dla różnych korzyści. Wówczas ciężko mówić o relacji zbudowanej na zaufaniu czy szacunku, a tym bardziej dobrej atmosferze w pracy. Warto zatem trzymać się osób, na których możemy polegać lub którzy nas nie wykorzystują – wówczas możemy mieć pewność, że taka relacja jest prawdziwa.
Krok 7 – współpraca
Cel zespołowy można osiągnąć tylko poprzez odpowiednią współpracę. Wymaga ona zaangażowania każdej jednostki oraz wykorzystania jej potencjału w pełni. Oczywiście nawet współpracownicy, który się nie lubią, potrafią razem pracować – jednak czy efekt jest zadowalający? Jak się okazuje, o wiele lepsze wyniki osiąga zespół, który ma zbudowaną pozytywną relację. Wynika to z faktu, iż są w stanie zrozumieć siebie nawzajem i odpowiedniego delegować obowiązki. Dodatkowo zaufanie czy dobra komunikacja ułatwia sam proces, przez co cel jest osiągany szybciej, a efekt końcowy jest o wiele lepszy. Musimy jednak pamiętać, że na nasze zdolności fizyczne i psychiczne w znaczącym stopniu wpływa sen. Jeśli nie chcemy czuć się rozdrażnieni, to warto zainwestować w dobry materac Włocławek, który znajdziemy na abcsnu.pl. Dzięki niemu nasze ciało jest w stanie się odpowiednio zregenerować, a my rano przychodzimy wypoczęci i z głową pełną pomysłów!
Nie ma co ukrywać, tworzenie pozytywnych relacji ze współpracownikami to proces, który przynosi wiele korzyści zarówno dla jednostki, jak i dla całego zespołu. Co więcej, dobra atmosfera w miejscu pracy sprzyja nie tylko efektywności zawodowej, ale także satysfakcji i zaangażowaniu pracowników.
Przeczytaj także: Łóżko – pierwszy wybór
